Verantwortung für Menschen im Unternehmen
Wir verstehen unsere Unternehmenskultur als ein organisches Ganzes, in dem alle miteinander verbunden sind. Wir fördern eine transparente, werteorientierte und inklusive Kultur, die die berufliche und persönliche Entwicklung unterstützt.
Einzigartigkeit stärken: Unser Einsatz für Gleichstellung
Bei Loacker sind Diversität und Inklusion dynamische Prioritäten, die auf tiefem Respekt für die Einzigartigkeit jedes Menschen beruhen. Jede Geschichte, jede Erfahrung und jede Kultur bereichert unser Arbeitsumfeld. Im Jahr 2025 erreichte unser Engagement für Chancengleichheit mit dem Erhalt der UNI/PdR 125:2022-Zertifizierung für die Gleichstellung der Geschlechter einen wichtigen Meilenstein.
Wichtigsten Initiativen
Workshops zu Diversität und Inklusion in Zusammenarbeit mit der OEW (Organisation für Eine solidarische Welt), um Vorurteile abzubauen und die Wertschätzung für vielfältige kulturelle Perspektiven zu fördern.
„Speed-Dating“-Veranstaltungen für unterrepräsentierte Gruppen sowie die Zusammenarbeit mit lokalen Sozialgenossenschaften, um zugängliche Karrierewege zu schaffen.
Ein Mentoring-Programm für weibliche Führungskräfte, das die berufliche Entwicklung durch den Austausch von Erfahrungen fördert.
Gender Pay Gap und
Fairness am Arbeitsplatz
Loacker setzt sich aktiv für Geschlechtergleichstellung und gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit ein. Wir führen jährliche Vergütungsanalysen durch und weiten die Berechnung des Gender Pay Gap auf alle kontrollierten Tochtergesellschaften aus.
Sinnstiftende Arbeit
Leadership ist für uns mehr als nur eine Rolle. Sie steht für Vision, Haltung und kontinuierliche Weiterentwicklung. Deshalb haben wir das Leadership-Programm ins Leben gerufen, um die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden zu stärken und ihnen konkrete Instrumente an die Hand zu geben, mit denen sie zukünftige Herausforderungen meistern und zum Wachstum des Unternehmens beitragen können.
Auf Grundlage des Frameworks der Inner Development Goals (IDGs) mit den Dimensionen Sein, Denken, Beziehen, Zusammenarbeiten und Handeln unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, ihr Potenzial zu entfalten und als Benefit Corporation („Società Benefit“) nachhaltigen Wert zu schaffen.
Kontinuierliche Weiterbildung in der Loacker Academy
Die Loacker Academy ist unser zentrales Lernzentrum für mehrsprachige und hybride Schulungen an allen Standorten.
Das Schulungsprogramm umfasst Fachwissen, Arbeitssicherheit, emotionale Intelligenz, Stressmanagement sowie spezielle Nachhaltigkeitsmodule.
Gesunde Menschen auf einem gesunden Planeten
Ganzheitliches Wohlbefinden umfasst körperliche Gesundheit, psychologische Sicherheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere seit 2021 aktive Initiative “Healthy Fridays” bietet wöchentliche Gesundheitsimpulse, Präventionsworkshops und soziale Herausforderungen.
Unterstützung für neue Eltern eingeführt:
Plattform Promama: Integration der Plattform Promama in unser Intranet, um Eltern bereits ab der Schwangerschaft maßgeschneiderte Informationen zu Elternzeit, finanziellen Ansprüchen und Teilzeitmodellen bereitzustellen;
Feedback-Gespräche vor und nach der Elternzeit: zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung unserer Angebote;
Kinderbetreuungszuschuss: In Südtirol unterstützen wir die Sommerbetreuung in Zusammenarbeit mit Genossenschaften (La Coccinella, Kiba/Mini Kiba) und übernehmen ein Drittel der Kosten für Kinder im Alter von drei Jahren bis zur Mittelschule.
